h1
Agencja rekrutacyjna TEST
h1
Rekrutacja i konsulting HR
h1
Rekrutacja i poszukiwanie pracy
h2
We are currently establishing the Service Center in Krakow
h2
Aktywnie rekrutujemy dla:
h2
Marki, które nam zaufały
h2
Agencja doradztwa personalnego
h3
Poradnik dla szukających pracy
h3
Oferty pracy dla menedżerów
h3
Oferty pracy dla specjalistów
h3
Rekrutacja pracowników
h4
Podsumowanie roku 2020 na rynku pracy
h4
Rekrutacja menedżerów – dlaczego warto skorzystać z usług wyspecjalizowanej firmy rekrutacyjnej?
h4
Relacje w miejscu pracy – czemu są tak ważne i jak o nie dbać?
h4
Nieprzerwanie od 1991r.
h4
Badania kultury organizacji
h4
Jak interpretować oraz analizować wyniki badania satysfakcji pracowników?
h4
Rekrutacja menedżerów – jak do niej podejść?
h4
Kiedy warto złożyć kontrofertę?
h4
W jaki sposób przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników?
h4
Co może nam grozić, kiedy nie zadbamy o rozwój pracownika?
h4
Audyt personalny w firmie – czym jest i dlaczego warto go przeprowadzić?
h4
Jak stać się liderem dla swojego zespołu?
h4
Jak dbać o zadowolenie pracownika?
h4
Rekrutacja wolumenowa – nasze case study
h4
Starzenie się społeczeństwa, a rynek pracy
h4
IT – czyli wymarzona branża Polaków
h4
Jakie koszty ponosisz, kiedy rekrutacja będzie nietrafiona?
h4
Automatyzacja w rekrutacji
h4
Elevator Pitch, czyli „Opowiedz coś o sobie”
h4
Początek Roku – czy to odpowiedni czas na zmianę pracy?
h4
Jak wywrzeć dobre wrażenie podczas rozmowy rekrutacyjnej?
h4
Dlaczego czasami kandydat mniej dopasowany do stanowiska będzie lepszy niż kandydat idealny?
h4
Pierwsze sygnały, że Twój pracownik chce odejść
h4
Praca zdalna z każdego miejsca na ziemi – aspekt prawny
h4
Jak pokierować rozwojem pracowników z potencjałem?
h4
Jak radzić sobie w pracy, gdy perspektywa wolnego jest odległa
h4
Kompetencje, które pomogą znaleźć Ci pracę, mimo braku doświadczenia
h4
Jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, kiedy jesteś jeszcze studentem?
h4
Identyfikowanie się z firmą – jak wpływa na motywację?
h4
Dziwne pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej
h4
Jakie wskaźniki warto mierzyć w rekrutacji?
h4
Dlaczego boimy się zmiany pracy?
h4
Jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę?
h4
Dlaczego samo CV nie przesądza o najlepszym kandydacie?
h4
Czy wypoczynek jest nam potrzebny?
h4
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna – poradnik dla wkraczających na rynek pracy
h4
Jak wybrać między dobrym, a bardzo dobrym kandydatem?
h4
Feedback dla kandydatów
h4
Rekruterska walka z hejtem
h4
Zmiana pracy szybką drogą do lepszych zarobków – ale czy na pewno?
h4
Feedback jako potężne źródło motywacji
h4
Jak rozwijać kompetencje miękkie?
h4
Pracuj mniej, ale efektywniej
h4
Rekrutacja pracowników z pokoleń X, Y oraz Z
h4
5 rad dla uniknięcia konfliktu z pracodawcą
h4
Trudna sztuka współpracy – czyli „spychologia” w pracy
h4
Dobry, czy zły pracodawca – jak dobrze wybrać?
h4
Śmierć pracownika – jak sobie z nią radzić?
h4
CV kandydata, do którego żaden rekruter nie odważy się zadzwonić
h4
Ambitny kandydat, czyli jaki?
h4
Szerzący się „Ghosting” wśród kandydatów – czyli o błędach w rekrutacji
h4
Rekrutacja pracowników korporacyjnych
h4
Do czego służy ankieta satysfakcji pracowników?
h4
Niedopasowani do kultury organizacyjnej
h4
Żadna praca nie hańbi – rzeczywistość vs idea
h4
Dlaczego Pan/i zaaplikował/a – czyli pytanie, którego kandydaci mają dość. Co ma sprawdzać?
h4
Branżowe książki o tematyce HR, które warto znać
h4
Rekrutacja wewnętrzna, czyli jak odnaleźć perłę w strukturach organizacji
h4
Nadmiar obowiązków w pracy – jak sobie z nim radzić?
h4
Nowy Rok, Nowa Praca – Jak nie zwariować w szale postanowień noworocznych?
h4
Zarządzanie zasobami ludzkimi – czym tak naprawdę się zajmujemy?
h4
Ogólnopolski Dzień Rozmów Twarzą w Twarz – 17 grudnia
h4
Co motywuje do pracy? Poznanie siebie kluczem do sukcesu
h4
Ocena pracownika – czyli kiedy stosować ocenę 360, 270 i 180 stopni?
h4
Narzędzia komunikacji wewnętrznej
h4
Jak motywować zespół rozproszony
h4
Jak zwolnić pracownika z klasą? – Poznaj rodzaje outplacementu
h4
Organizational Culture Assessment Instrument – przydatny kwestionariusz w badaniu kultury organizacj
h4
Assessment Center na stanowisko kierownicze
h4
Asertywny menadżer – czyli jaki?
h4
Narzędzia Direct Search
h4
Jak sprawić by pracownicy chcieli pracować?
h4
Czynniki, które wpływają na zadowolenie z pracy
h4
Czy już czas na przebranżowienie?
h4
Rola lidera w zarządzaniu zmianą
h4
Umiejętności miękkie w ogłoszeniu o pracę. Czy naprawdę są takie ważne i jak je udowodnić?
h4
Rekrutacja za sceną – czyli jak przyciągnąć najlepszych?
h4
Gdy szefa nie ma, to pracownicy harcują?
h4
Elastyczność i zdolność szybkiego uczenia się -kompetencjami przyszłości
h4
Dlaczego Assessment Centre jest tak skutecznym narzędziem w rekrutacji?
h4
Czy to miłość, czy już pracoholizm?
h4
Mity vs rzeczywistość pracy księgowej
h4
Jak zadbać o rozwój pracowników – poznaj Development Center
h4
Komunikacja międzypokoleniowa – mail vs rozmowa
h4
Pomoc w kryzysie – niecodzienny benefit, za który pracownicy Cię pokochają
h4
Testy pomocą w rekrutacji pracowników
h4
Metody selekcji pracowników – którą wybrać?
h4
Ścieżka zawodowa HR Business Partnera (HRBP)
h4
Powrót do biura po home office – jak się odnaleźć?
h4
Jak zmienić wyuczone przesłuchanie w szczerą rozmowę z kandydatem?
h4
Cel – najważniejszy motywator do pracy
h4
Szczęście pracownika kluczem do sukcesu firmy
h4
Święto Pracy na świecie – tradycje i zwyczaje
h4
Zdolności przywódcze – jak je mierzyć i rozwijać?
h4
Co sprawia, że niektóre rekrutacje są trudniejsze od innych?
h4
Co kryje się pod hasłem Assessment Centre?
h4
Koszty źle przeprowadzonej rekrutacji
h4
Specjaliści i generaliści na rynku pracy
h4
Kobieta-szef na rynku pracy
h4
Co skrywa kandydat pod maseczką? O trudach pracy rekrutera w czasie pandemii
h4
Sztuka dobrej prezentacji podczas Assessment Centre i na co dzień
h4
Satysfakcja z Home Office
h4
Rekruterzy Executive – co powinieneś o nich wiedzieć?
h4
Błędy w pracy, które przekreślą Twoje szanse na awans
h4
Milenialsi w czasach pandemii – czy zmienią świat na lepsze?
h4
Dyskusja grupowa na Assessment Centre – small talk czy cenne źródło informacji?
h4
Zdalna kariera – wdrażanie nowych pracowników w czasach pandemii
h4
Początek roku – czy to dobry moment na zmianę pracy?