testhr.pl


testhr.pl Website Info

testhr.pl (Testhr.pl to platforma oferująca kompleksowe usługi związane z zasobami ludzkimi, w tym rekrutacje, rozwój pracowników i szkolenia. Nasza misja to wspieranie firm w budowaniu wydajnych zespołów i optymalizacji procesów HR.) DNS looks Active and website looks Accessable. testhr.pl Website SEMRush Rank is 13,459,164. According to Google, website speed score is 0/100 and SLOW. Website looks safe for children.
testhr.pl


testhr.pl Website Tags

Domain Status:
✓ Active
Is Site Accessable?:
✓ Yes
SSL(https):
✓ Yes
Accessable Url:
Title:
Testhr.pl - Profesjonalne rozwiązania HR i rekrutacja
Description:
TEST to agencja doradztwa personalnego z ponad 25-letnią tradycją. Świadczymy kompleksowe usługi rekrutacyjne HR dla firm w całej Polsce.
Categories :
Business, Job Search
Mobile Friendly?:
✓ Yes
Canonical URL:
[Not Set]

testhr.pl Domain & Whois Details

Refresh
Server Type:
cloudflare
Hosting Location:
Country: United States (US) /
Location:
ISP:
IP:
2400:cb00:2048:1::681b:9a13 , 2400:cb00:2048:1::68

testhr.pl Backlinks & Rankings

SEMRush Rank:
13,459,164
Semrush Rank is a proprietary score that lets you find the domains that are getting the most traffic from organic search.
SEMRush Traffic:
0
Number of users expected to visit the website during the following month.
SEMRush Costs:
0
Estimated price of organic keywords in Google AdWords.
SEMRush URL Links:
20
Number of links to URL according to SemRush.
SEMRush Website Links:
114
Number of links to the website according to SemRush.
SEMRush Domain Links:
2,730
Number of links to SemRush Domain.
SEMRush Keywords In Top 100:
36
Number of keywords where site in Google's organic search top 100.

testhr.pl Social Media

Facebook Comments:
1
Facebook Shares:
12
Facebook Reactions:
7

testhr.pl Website Speed (Desktop)

Refresh
Overall Category:
SLOW
The human readable speed "category"
Speed Index:
0
Speed Index shows how quickly the contents of a page are visibly populated. [Learn more about the Speed Index metric].
Cumulative Layout Shift (CLS):
0.08 (FAST)
The Cumulative Layout Shift (CLS) metric measures how much unexpected layout shifts affect the user experience on a page. These layout shifts occur when content moves around without prior user input. CLS
Time to First Byte (TTFB):
0.674 s (FAST)
TTFB (time to first byte) is the number of milliseconds it takes for a client’s browser to receive the first byte of the response from the web server. Usually, TTFB can be improved with faster hosting and server optimizations. TTFB
First Input Delay (FID):
2 ms (FAST)
First Input Delay (FID) measures the time from when the user interacts with your site for the first time (click a link, tap on a button, etc.) to the time when the browser is able to respond to that interaction. Google recommends keeping FID below 100ms for a good user experience. FID
First Contentful Paint (FCP):
5.505 s (SLOW)
FCP (First Contentful Paint) measures the time from a user’s navigation to when the browser renders the first bit of content from the DOM. In other words, FCP marks the time at which the first text or image is painted for the user. According to PageSpeed Insights, FCP should occur in under 2 seconds. FCP
Interaction to Next Paint (INP):
50 ms (FAST)
Interaction to Next Paint (INP) is a web performance metric that measures user interface responsiveness – how quickly a website responds to user interactions like clicks or key presses. Specifically, it measures how much time elapses between a user interaction like a click or key press and the next time the user sees a visual update on the page. INP
Largest Contentful Paint (LCP):
5.865 s (SLOW)
Largest Contentful Paint (LCP) is a metric that measures when the largest content in the viewport is rendered. It is used to measure how long it takes for the main content of your webpage to appear on the screen. Everything below 2.5s is considered good LCP time by PageSpeed Insights. LCP
Total Size:
1824 KB
Total Size. Large network payloads cost users real money and are highly correlated with long load times.
Server Response Time:
1122 ms
Initial server response time. Keep the server response time for the main document short because all other requests depend on it. [Learn more about the Time to First Byte metric](https://developer.chrome.com/docs/lighthouse/performance/time-to-first-byte/).
Final Url:
https://www.testhr.pl/pl/
Canonicalized and final URL for the document, after following page redirects (if any).
Last Date Checked:
7/10/2023 4:35:34 PM
The last time we checked this website.

testhr.pl HTML Resources

Type
Request Count
Size
Total
103
1,824 KB
Image
43
948 KB
Script
31
389 KB
Font
6
273 KB
Third-party
10
201 KB
Stylesheet
19
174 KB
Document
1
36 KB
Other
3
2 KB
Media
0
0 KB

testhr.pl Website Safety

Refresh
Last Check Date:
12/6/2022 4:26:50 AM
Fortiguard:
Job Search
Mcafee Category:
Business
OpenDNS:
BeFirst
Cloudflare DNS:
OK
MyWot Child Safety:
35

testhr.pl HTTP Headers

Refresh
alt-svc :
h3=":443"; ma=86400
Cache-Control :
no-store, no-cache, must-revalidate
CF-Cache-Status :
DYNAMIC
CF-RAY :
7d1fc246186d4344-EWR
Connection :
keep-alive
Content-Type :
text/html; charset=UTF-8
Date :
Sun, 04 Jun 2023 11:15:36 GMT
expires :
Thu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMT
Link :
<https://www.testhr.pl/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://www.testhr.pl/wp-json/wp/v2/pag
NEL :
{"success_fraction":0,"report_to":"cf-nel","max_age":604800}
Pragma :
no-cache
Public-Key-Pins :
pin-sha256="53hjOdbdiWV2S8PiB3ADqTaSn8bAIJsJAFM1ccGeqAk="; max-age=5184000; includeSubDomains
Report-To :
{"endpoints":[{"url":"https:\/\/a.nel.cloudflare.com\/report\/v3?s=ZmRoRYPiyL6NSzCExB1qfNz67ZD90DC0%
Server :
cloudflare
Set-Cookie :
PHPSESSID=itdbd5s1hpnc6h4deer6h5qlqt; path=/
strict-transport-security :
max-age=15768000; includeSubDomains
Transfer-Encoding :
chunked
Vary :
Accept-Encoding
x-content-type-options :
nosniff
X-Frame-Options :
SAMEORIGIN
x-xss-protection :
1; mode=block


testhr.pl W3C HTML Validation Check Now

Last Check Date:
5/31/2023 12:00:00 AM
Errors:
2
Warnings:
0
Info:
63

testhr.pl Similar Sites

Website
Title
Rank
inproda insan kaynakları
Praca - znajdź pracę w Polsce, oferty pracy - Trovit
alphafuture.de steht zum Verkauf
Home - Personalberatung KF Research Partner
Staffing Agency - Executive Search Firm | Frontline Source Group
189,787

testhr.pl Site Keywords

Agencja rekrutacyjna
assessment center
development center
direct search
executive search
hr
HR dla firm
rekrutacja
rozwój pracowników
zatrudnienie

testhr.pl Site H Tags

Check Now
h1
Blog HR
h1
Agencja rekrutacyjna TEST
h1
Rekrutacja i konsulting HR
h1
Rekrutacja i poszukiwanie pracy
h1
Case studies
h2
We are currently establishing the Service Center in Krakow
h2
Aktywnie rekrutujemy dla:
h2
Marki, które nam zaufały
h2
Agencja rekrutacyjna
h2
Agencja doradztwa personalnego
h3
Assessment Centre
h3
Development Centre
h3
Outplacement
h3
Ocena 360
h3
Badania satysfakcji
h3
Pozostałe usługi
h3
Executive search
h3
Direct search
h3
Rekrutacje wolumenowe
h3
Oferta dla firm
h3
Lufthansa
h3
Kingfisher
h3
EME Aero
h3
Dyson
h3
Oferta dla kandydatów
h3
Poradnik dla szukających pracy
h3
Oferty pracy dla menedżerów
h3
Oferty pracy dla specjalistów
h3
AG TEST HR
h3
Ostatnio na blogu HR
h3
Skontaktuj się z nami
h3
Direct Search
h3
Executive Search
h3
Rekrutacja wolumenowa
h3
Rekrutacja pracowników
h3
Rekrutacja managerów
h3
Doradztwo personalne
h4
AG TEST HR
h4
Latest News
h4
Podsumowanie roku 2020 na rynku pracy
h4
Rekrutacja menedżerów – dlaczego warto skorzystać z usług wyspecjalizowanej firmy rekrutacyjnej?
h4
Relacje w miejscu pracy – czemu są tak ważne i jak o nie dbać?
h4
Privacy Overview
h4
Nieprzerwanie od 1991r.
h4
Doradztwo personalne
h4
Badania kultury organizacji
h4
Model kompetencyjny
h4
Audyt personalny
h4
Programy rozwojowe
h4
Jak interpretować oraz analizować wyniki badania satysfakcji pracowników?
h4
Rekrutacja menedżerów – jak do niej podejść?
h4
Kiedy warto złożyć kontrofertę?
h4
W jaki sposób przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników?
h4
Co może nam grozić, kiedy nie zadbamy o rozwój pracownika?
h4
Audyt personalny w firmie – czym jest i dlaczego warto go przeprowadzić?
h4
Jak stać się liderem dla swojego zespołu?
h4
Jak dbać o zadowolenie pracownika?
h4
Rekrutacja wolumenowa – nasze case study
h4
Starzenie się społeczeństwa, a rynek pracy
h4
IT – czyli wymarzona branża Polaków
h4
Jakie koszty ponosisz, kiedy rekrutacja będzie nietrafiona?
h4
Automatyzacja w rekrutacji
h4
Elevator Pitch, czyli „Opowiedz coś o sobie”
h4
Początek Roku – czy to odpowiedni czas na zmianę pracy?
h4
Psychologia w HR-ach
h4
Jak wywrzeć dobre wrażenie podczas rozmowy rekrutacyjnej?
h4
Dlaczego czasami kandydat mniej dopasowany do stanowiska będzie lepszy niż kandydat idealny?
h4
Pierwsze sygnały, że Twój pracownik chce odejść
h4
Praca zdalna z każdego miejsca na ziemi – aspekt prawny
h4
Jak pokierować rozwojem pracowników z potencjałem?
h4
Jak radzić sobie w pracy, gdy perspektywa wolnego jest odległa
h4
Kompetencje, które pomogą znaleźć Ci pracę, mimo braku doświadczenia
h4
Jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, kiedy jesteś jeszcze studentem?
h4
Identyfikowanie się z firmą – jak wpływa na motywację?
h4
Dziwne pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej
h4
Jakie wskaźniki warto mierzyć w rekrutacji?
h4
Dlaczego boimy się zmiany pracy?
h4
Jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę?
h4
Dlaczego samo CV nie przesądza o najlepszym kandydacie?
h4
Czy wypoczynek jest nam potrzebny?
h4
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna – poradnik dla wkraczających na rynek pracy
h4
Jak wybrać między dobrym, a bardzo dobrym kandydatem?
h4
Feedback dla kandydatów
h4
Rekruterska walka z hejtem
h4
Zmiana pracy szybką drogą do lepszych zarobków – ale czy na pewno?
h4
Zwinny HR w praktyce
h4
Feedback jako potężne źródło motywacji
h4
Jak rozwijać kompetencje miękkie?
h4
Pracuj mniej, ale efektywniej
h4
Rekrutacja pracowników z pokoleń X, Y oraz Z
h4
5 rad dla uniknięcia konfliktu z pracodawcą
h4
Trudna sztuka współpracy – czyli „spychologia” w pracy
h4
Dobry, czy zły pracodawca – jak dobrze wybrać?
h4
Śmierć pracownika – jak sobie z nią radzić?
h4
CV kandydata, do którego żaden rekruter nie odważy się zadzwonić
h4
Ambitny kandydat, czyli jaki?
h4
Szerzący się „Ghosting” wśród kandydatów – czyli o błędach w rekrutacji
h4
Rekrutacja pracowników korporacyjnych
h4
Do czego służy ankieta satysfakcji pracowników?
h4
Niedopasowani do kultury organizacyjnej
h4
Żadna praca nie hańbi – rzeczywistość vs idea
h4
Dlaczego Pan/i zaaplikował/a – czyli pytanie, którego kandydaci mają dość. Co ma sprawdzać?
h4
Branżowe książki o tematyce HR, które warto znać
h4
Rekrutacja wewnętrzna, czyli jak odnaleźć perłę w strukturach organizacji
h4
Nadmiar obowiązków w pracy – jak sobie z nim radzić?
h4
Nowy Rok, Nowa Praca – Jak nie zwariować w szale postanowień noworocznych?
h4
Zarządzanie zasobami ludzkimi – czym tak naprawdę się zajmujemy?
h4
Jak zostać HR-owcem?
h4
Ogólnopolski Dzień Rozmów Twarzą w Twarz – 17 grudnia
h4
Co motywuje do pracy? Poznanie siebie kluczem do sukcesu
h4
Ocena pracownika – czyli kiedy stosować ocenę 360, 270 i 180 stopni?
h4
Narzędzia komunikacji wewnętrznej
h4
Jak motywować zespół rozproszony
h4
Jak zwolnić pracownika z klasą? – Poznaj rodzaje outplacementu
h4
Kim jest asesor?
h4
Organizational Culture Assessment Instrument – przydatny kwestionariusz w badaniu kultury organizacj
h4
Assessment Center na stanowisko kierownicze
h4
Asertywny menadżer – czyli jaki?
h4
Narzędzia Direct Search
h4
Jak sprawić by pracownicy chcieli pracować?
h4
Czynniki, które wpływają na zadowolenie z pracy
h4
Czy już czas na przebranżowienie?
h4
Rola lidera w zarządzaniu zmianą
h4
Umiejętności miękkie w ogłoszeniu o pracę. Czy naprawdę są takie ważne i jak je udowodnić?
h4
HR w rytmie AC/DC
h4
Rekrutacja za sceną – czyli jak przyciągnąć najlepszych?
h4
Gdy szefa nie ma, to pracownicy harcują?
h4
Elastyczność i zdolność szybkiego uczenia się -kompetencjami przyszłości
h4
Dlaczego Assessment Centre jest tak skutecznym narzędziem w rekrutacji?
h4
Czy to miłość, czy już pracoholizm?
h4
Mity vs rzeczywistość pracy księgowej
h4
Jak zadbać o rozwój pracowników – poznaj Development Center
h4
Komunikacja międzypokoleniowa – mail vs rozmowa
h4
Pomoc w kryzysie – niecodzienny benefit, za który pracownicy Cię pokochają
h4
Testy pomocą w rekrutacji pracowników
h4
Metody selekcji pracowników – którą wybrać?
h4
Ścieżka zawodowa HR Business Partnera (HRBP)
h4
Powrót do biura po home office – jak się odnaleźć?
h4
Jak zmienić wyuczone przesłuchanie w szczerą rozmowę z kandydatem?
h4
Cel – najważniejszy motywator do pracy
h4
Jaki jest zły szef?
h4
Szczęście pracownika kluczem do sukcesu firmy
h4
Święto Pracy na świecie – tradycje i zwyczaje
h4
Zdolności przywódcze – jak je mierzyć i rozwijać?
h4
Co sprawia, że niektóre rekrutacje są trudniejsze od innych?
h4
Co kryje się pod hasłem Assessment Centre?
h4
Koszty źle przeprowadzonej rekrutacji
h4
Specjaliści i generaliści na rynku pracy
h4
Kobieta-szef na rynku pracy
h4
Co skrywa kandydat pod maseczką? O trudach pracy rekrutera w czasie pandemii
h4
Sztuka dobrej prezentacji podczas Assessment Centre i na co dzień
h4
Satysfakcja z Home Office
h4
Rekruterzy Executive – co powinieneś o nich wiedzieć?
h4
Błędy w pracy, które przekreślą Twoje szanse na awans
h4
Milenialsi w czasach pandemii – czy zmienią świat na lepsze?
h4
Dyskusja grupowa na Assessment Centre – small talk czy cenne źródło informacji?
h4
Zdalna kariera – wdrażanie nowych pracowników w czasach pandemii
h4
Początek roku – czy to dobry moment na zmianę pracy?


What is SitesDB?

SitesDB is one of the largest databases of websites and domain names on the internet, with over 40 million entries and growing. For more than 12 years, we've been manually verifying and updating website and domain details, combining human expertise with AI-powered systems to ensure the accuracy and relevance of our data.

At SitesDB, we provide in-depth technical and useful information about websites and domains, including:

  • Website meta tags
  • Domain & WHOIS data
  • General backlink and ranking statistics
  • Social media engagement stats
  • Root page speed insights
  • Website content and HTML resources
  • Website safety and security details, sourced from multiple trusted security providers
  • HTTP headers analysis
  • HTML validation reports
  • Lists of similar websites and competitors
  • Website keyword analysis, including top traffic-driving keywords
  • Heading structure (H tags) breakdown
  • Domain variations across different TLDs (Top-Level Domains)

In addition to this data, SitesDB offers a suite of website analysis tools — including Chrome CRUX, Google Lighthouse, and our own AI-enhanced algorithms — to help identify alternative websites, direct competitors, and similar sites, all continuously refined through both automated systems and human review.